Skip to content 
W artykule „wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika pdf” znajdziesz wzór do pobrania na końcu treści oraz informacje dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę.
Sposoby rozwiązania stosunku o pracę:
- Rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
- Rozwiązaniem umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia.
- Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.
Rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
Pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem, czyli przedłożeniem drugiej stronie na piśmie wypowiedzenia (oświadczenia woli). Dodatkowo musi upłynąć okresu wypowiedzenia wyznaczonego przez ustawodawcę, o terminach dowiesz się z dalszej części artykułu.
Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia.
Pracownik ma prawo do wypowiedzenia umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia, gdy zaistnieją przesłanki wymienione w art. 55 kodeksu pracy.
Zgodnie z art. 55 kodeksu pracy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
- jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe;
- gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny, jaka uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę.
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron następuje, gdy dwie strony stosunku pracy, czyli pracownik i pracodawca, dojdą do porozumienia. Strony ustalą między sobą warunki zakończenia współpracy, stanowi to najbardziej ugodowy sposób zakończenia współpracy pracodawcy z pracownikiem.
Termin wypowiedzenia a okres wypowiedzenia
Okres wypowiedzenia jest to czas między skutecznym złożeniem wypowiedzenia do czasu jego upływu, czyli do nadejścia terminu wypowiedzenia i ustania stosunku pracy.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:
- 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni;
- 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;
- 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Kiedy wręczyć wypowiedzenie, okres wypowiedzenia, bieg terminów?
Początek biegu okresu wypowiedzenia liczy się od momentu, gdy strona mogła zapoznać się z pismem. Więc w przypadku doręczenia wypowiedzenia na piśmie pocztą, okres wypowiedzenia biegnie dopiero od chwili zapoznania się z pismem przez stronę. W przypadku osobistego wręczenia wypowiedzenia, okres wypowiedzenia biegnie już od momentu wręczenia pisma.
Jak liczone są terminy?
Zgodnie z zasadą wyrażoną w art. 30 § 21 okres wypowiedzenia mierzony w tygodniach lub miesiącach kończą się odpowiednio w sobotę, lub w ostatnim dniu miesiąca.
Przykład Wypowiedzenie Umowy o Pracę Przez Pracownika:
Dwóch pracowników zatrudnionych u pracodawcy na czas nieokreślony, którzy przepracowali u pracodawcy ponad 6 miesięcy, złożyli wypowiedzenie. Pierwszy 10 marca a drugi 25 marca, pomimo iż jeden z pracowników złożył wcześniej wypowiedzenie, to termin wypowiedzenia umowy dla dwóch pracowników będzie taki sam i ich stosunek pracy ustanie w dniu 30 kwietnia, gdyż zgodnie z powyższą zasadą, miesięczny okres wypowiedzenia musi obejmować co najmniej jeden miesiąc kalendarzowy. W sytuacji tygodniowego okresu wypowiedzenia, gdy pracownik lub pracodawca złożą wypowiedzenie w czwartek, termin wypowiedzenia wypadnie dopiero w przyszłą sobotę.
W przypadku okresu wypowiedzenia liczonego w dniach okres wypowiedzenia rozpoczyna się od dnia następnego po złożeniu wypowiedzenia.
Przykład:
Pracownik zatrudniony na okres próby nieprzekraczający dwóch tygodni złożył w poniedziałek 1 lipca wypowiedzenie, okres wypowiedzenia biegnie od 2 lipca i kończy się w czwartek 4 lipca.
Pisemna forma wypowiedzenia o pracę
Wypowiedzenie umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie. W przypadku wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę np. ustnego wypowiedzenia takie oświadczenie jest skuteczne. Najlepiej ze względów dowodowych dochować wymogów wskazanych przez ustawodawcę, szczególnie w przypadku pracodawcy, który ma obowiązek prowadzenia dokumentacji pracowniczej.
Obowiązki pracownika przy wypowiadaniu umowy
Pracownik w przypadku wypowiedzenia umowy bez wypowiedzenia również powinien podać do wiadomości pracodawcy przyczynę rozwiązania umowy.
Wypowiedzenie Umowy o Pracę Przez Pracownika Wzór:
Wypowiedzenie Umowy o Pracę Przez Pracownika Wzór PDF:
Pobierz: WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ PRZEZ PRACOWNIKA PDFWypowiedzenie-umowy-o-prace-przez-pracownika.pdf – 71,00 KB
Powyżej zamieszczony format PDF wzoru, gwarantuje, że wydruk nie będzie różnił się od zamieszczonego wzoru, jednakże edycja pliku PDF możliwa jest wyłącznie w specjalnych programach.
Wypowiedzenie Umowy o Pracę Przez Pracownika Wzór DOCx.:
Pobierz: WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ PRZEZ PRACOWNIKA DOCX.Wypowiedzenie-umowy-o-prace-przez-pracownika.docx – 16,00 KB
Plik w formacie docx. pozwoli ci edytować wzór, powinniśmy jednak uważać przy drukowaniu pliku i sprawdzić podgląd wydruku, czy będzie on poprawny.
Potrzebujesz pomocy? Chcesz wiedzieć więcej? Skorzystaj z formularza poniżej i zadaj nam pytanie!
Spodobał Ci się nasz artykuł Wypowiedzenie Umowy o Pracę Przez Pracownika Wzór? Zobacz inne nasze artykuły: