Skip to content 
Artykuł „Wypowiedzenie Umowy o Prace Przez Pracodawcę Wzór” zawiera wzór wypowiedzenia, do pobrania na końcu treści, jak również podstawowe informacje dotyczące jej zawierania.
Sposoby rozwiązania stosunku o pracę:
- Rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
- Rozwiązaniem umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia.
- Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę przyczyny:
Rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem, czyli przedłożeniem pracownikowi na piśmie wypowiedzenia (oświadczenia woli) i upływie okresu wypowiedzenia wyznaczonego przez ustawodawcę.
Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia
Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy zaistnieją przesłanki z art. 52 lub 53 kodeksu pracy.
Pracodawca może więc na podstawie art. 53 kodeksu pracy rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
- ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych;
- popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku. Przestępstwo musi być oczywiste lub stwierdzone prawomocnym wyrokiem;
- zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
Ponadto zgodnie z art. 53 kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia i bez winy pracownika, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
- dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
- dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową;
- w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1 trwającej dłużej niż 1 miesiąc.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem – w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną – w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku.
Ponadto rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron następuje, gdy dwie strony stosunku pracy, czyli pracownik i pracodawca, dojdą do porozumienia i ustalą między sobą warunki zakończenia współpracy. Stanowi to najbardziej ugodowy sposób zakończenia współpracy pracodawcy z pracownikiem.
Termin wypowiedzenia a okres wypowiedzenia
Okres wypowiedzenia jest to czas między skutecznym złożeniem wypowiedzenia do czasu jego upływu, czyli do nadejścia terminu wypowiedzenia i ustania stosunku pracy.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:
- 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni;
- 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;
- 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartą na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Kiedy wręczyć wypowiedzenie, okres wypowiedzenia, bieg terminów?
Początek biegu okresu wypowiedzenia liczy się od momentu, gdy strona mogła zapoznać się z pismem. Więc w przypadku doręczenia wypowiedzenia na piśmie pocztą, okres wypowiedzenia biegnie dopiero od chwili zapoznania się z pismem przez stronę. W przypadku osobistego wręczenia wypowiedzenia, okres wypowiedzenia biegnie już od momentu wręczenia pisma.
Jak liczone są terminy?
Zgodnie z zasadą wyrażoną w art. 30 § 2(1) kodeksu pracy okres wypowiedzenia mierzony w tygodniach lub miesiącach kończą się odpowiednio w sobotę, lub w ostatnim dniu miesiąca.
Przykład:
Dwóm pracownikom zatrudnionych u pracodawcy na czas nieokreślony, którzy przepracowali u pracodawcy ponad 6 miesięcy, złożono wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę. Pierwszemu 10 marca a drugiemu 25 marca. Pomimo iż jednemu z pracowników złożono wypowiedzenie wcześniej, to termin wypowiedzenia umowy dla dwóch pracowników będzie taki sam. Stosunek pracy obu pracowników ustanie w dniu 30 kwietnia, gdyż zgodnie z powyższą zasadą, miesięczny okres wypowiedzenia musi obejmować co najmniej jeden miesiąc kalendarzowy. Podobnie w sytuacji tygodniowego okresu wypowiedzenia. Gdy pracownik lub pracodawca złożą wypowiedzenie np. w czwartek, termin wypowiedzenia wypadnie dopiero w przyszłą sobotę.
W przypadku okresu wypowiedzenia liczonego w dniach okres wypowiedzenia rozpoczyna się od dnia następnego po złożeniu wypowiedzenia.
Przykład:
Pracownik zatrudniony na okres próby nieprzekraczający dwóch tygodni otrzymał wypowiedzenie w poniedziałek 1 lipca, okres wypowiedzenia biegnie od 2 lipca i kończy się w czwartek 4 lipca.
Upadłość i likwidacja – skrócony okres wypowiedzenia
Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartą na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartą na czas określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości, lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.
Pisemna forma wypowiedzenia o pracę
Wypowiedzenie umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie. W przypadku wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę np. ustnego wypowiedzenia takie oświadczenie jest skuteczne. Ze względów dowodowych najlepiej jest dochować wymogów wskazanych przez ustawodawcę, szczególnie w przypadku pracodawcy, który ma obowiązek prowadzenia dokumentacji pracowniczej.
Obowiązki przy wypowiedzeniu umowy o pracę przez pracodawcę
W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia pracodawca powinien wskazać przyczynę uzasadniająca wypowiedzenie, lub rozwiązanie umowy.
W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia pracodawca powinien zawrzeć pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy ze wskazaniem właściwego sądu pracy oraz terminu na wniesienie odwołania.
Jeżeli w zakładzie pracy działa organizacja związkowa, pracodawca ma obowiązek poinformować związki o przyczynie wypowiedzenia umowy. Organizacja związkowa będzie mogła wyrazić swoje stanowisko.
Wypowiedzenie Umowy o Pracę Przez Pracodawcę Wzór:
Wypowiedzenie Umowy o Pracę Przez Pracodawcę PDF
Pobierz: WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ PRZEZ PRACODAWCĘ PDFWYPOWIEDZENIE-UMOWY-O-PRACE-PRZEZ-PRACODAWCE.pdf – 78,79 KB
Powyżej zamieszczony format PDF wzoru, najlepszy do druku, gwarantuje, że wydruk nie będzie różnił się od zamieszczonego na stronie wzoru, jednakże edycja pliku PDF możliwa jest wyłącznie w specjalnych programach.
Wypowiedzenie Umowy o Pracę Przez Pracodawcę DOCx. (WORD)
Pobierz: WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ PRZEZ PRACODAWCĘ DOCX.WYPOWIEDZENIE-UMOWY-O-PRACE-PRZEZ-PRACODAWCE.docx – 13,09 KB
Plik w formacie docx. pozwoli nam edytować wzór, powinniśmy jednak uważać przy drukowaniu pliku i sprawdzić podgląd wydruku, czy będzie on poprawny.
Potrzebujesz pomocy? Chcesz wiedzieć więcej? Skorzystaj z formularza poniżej i zadaj nam pytanie!
Spodobał Ci się artykuł Wypowiedzenie Umowy o Pracę przez Pracodawcę Wzór? Zobacz pozostałe artykuły: